本文作者：王庄林；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正随着科技的不断发展,对全球企业的训练发展部门产生了很大的影响,除了要合理化训练预算、学习新的人才发展模式,并持续与产业竞争环境连结外,各种网络应用、沟通工具以及知识管理等系统使"非正式学习"逐渐成为训练发展主管所必须考量的主要策略及工具之一。
【论文正文预览】：朱瑜;王雁飞;蓝海林;;组织学习、组织创新与企业核心能力关系研究[J];科学学研究;2007年03期
【文章分类号】：随着科技的不断发展,对全球企业的训练发展部门产生了很大的影响,除了要合理化训练预算、学习新的人才发展模式,并持续与产业竞争环境连结外,各种网络应用、沟通工具以及知识管理等系统使“非正式学习”逐渐成为训练发展主管所必须考量的主要策略及工具之一。◆企业学习架构
【稿件关键词】：F272
【参考文献】:

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• 朱玲莹;企业内部推行学习型组织与组织学习的研究探讨[D];天津大学;2004年

【稿件标题】：企业学习新架构
【作者单位】：非正式学习组织学习训练知识管理企业学习正式化发展模式学习文化学习方式产业竞争环境
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2010年01期
【期刊简介】：0......更多现代营销(经营版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11943/)投稿信息
【版权所有人】：王庄林；

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