本文作者：李冬叶；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性人力资源规划是各项人力资源管理活动目标的前提,是企业人力资源战略指导思想和企业战略发展方向的具体体现,为企业的发展提供了坚实的基础。本文通过对战略性人力资源规划的内涵、内容以及必要性的论述,分析当前现状,针对存在的问题,提出了完善企业战略性人力资源规划的途径。帮助人们正确认识人力资源规划的重要意义,在组织目标以及战略规划的指引下,充分审视组织内部的资源条件和外部环境,提高管理者的专业技能,更好的实施战略规划。
【论文正文预览】：随着知识经济时代的到来,人力资源作为企业核心竞争力的源泉,地位越来越重要。如何根据企业战略目标合理配备人力资源,实施战略性的人力资源规划,直接关系到企业和员工的长远发展及企业战略目标的实现。一、战略性人力资源规划概述(一)战略性人力资源规划的基本内涵战略性人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业战略人力资源管理者人力资源规划战略性企业人力资源管理工作内外部环境企业核心竞争力员工企业发展战略
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【稿件标题】：[战略性人力资源规划论文]关于企业战略性人力资源规划的若干思考
【作者单位】：哈尔滨商业大学财政与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年12期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/891/)投稿信息
【版权所有人】：李冬叶；

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