本文作者：田长明；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培育核心能力首先要理解什么是核心能力,笔者认为,知识是企业核心能力的基础,核心能力的本质是企业特有的知识。企业获得特有知识的根本途径是组织学习。组织学习通过对知识的获取、积累、传播、使用和创造过程而不断形成企业特有的知识,构成企业的核心能力。因而组织学习是培育核心能力的主要途径。
【论文正文预览】：一、引言自从美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默尔于1990年提出核心能力概念以来,核心能力理论受到学术界和企业界的广泛关注,有关的文献汗牛充栋。但正所谓“横看成岭侧成峰”,由于研究的视角不同,对核心能力内涵和本质的理解也观点各异。王毅、陈劲、许庆瑞总结为整合观、
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：核心能力知识本质组织学习
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【稿件标题】：基于组织学习的核心能力培育
【作者单位】：郑州航空工业管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13802/)投稿信息
【版权所有人】：田长明；

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