本文作者：赵学勤；岳云云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业发展的"金钥匙",是最宝贵、最稀缺的人力资本,对企业的生存和发展具有决定性的意义。不同的核心员工对于企业的人力资本投资的需要也就会有所差异,因此针对核心员工的个体差异性,制定不同的投资策略,可获得提升核心员工的能力和增加企业效益的双赢。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济的时代,21世纪的竞争归根结底是人才的就感。这种类型的核心员工比较喜欢独处,喜欢安静的工作环境。竞争。据一家著名的外企管理顾问有限公司2008年来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅2基于个体差异的核心员工人力资本投
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工个体差异化人力资本人力资本投资策略
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【稿件标题】：【中国人力资本投资】论企业核心员工的差异化人力资本投资
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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