本文作者：陈佳；郭晴；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着中国版"限薪令"的出台,国有企业高管高薪问题再次成为全社会关注的焦点。区别薪酬契约有效性和薪酬制度优化等传统研究,选取"公平与效率"作为突破口,从经济学和管理学领域寻求理论渊源以探讨公正主义对国有企业经营者薪酬分配的诉求,借鉴组织公正理论,构建国有企业经营者薪酬分配公正模型,重点阐释主体公正、原则公正和过程公正三大维度的作用机理及实现路径。以期在拓展薪酬研究领域的同时,对完善国有企业经营者收入分配制度提供一定的帮助。
【论文正文预览】：针对国有企业经营者,如何制定合理的薪酬分配系统,是当今理论界和实务界需要重新审视并亟待解决的紧迫任务,同时也是本文的研究重点。本文研究选取经济学的“公平与效率”为切入点,但并非探讨公平与效率孰先孰后的问题,而是保证如何实现薪酬分配公正来提高效率,这将顺应经济学
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬分配公正国有企业经营者
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【稿件标题】：【国有企业经营者】公正视角下国有企业经营者薪酬分配研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉);
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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