本文作者：张勇健；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是人力资源管理活动中的重要组成部分,它直接关系着企业是否能够吸引人才、留住人才和激励人才。本文通过分析了一家民营企业的实际情况,给出了企业在人力资源开发中如何去更好的去进行薪酬战略设计。
【论文正文预览】：一、前言目前,企业的第一资源就是人力资源,它不仅是企业核心竞争力的重要来源,还直接影响着企业的绩效水平和竞争优势。薪酬作为企业人力资源投入的重要因素,它直接作用于员工,进而影响着企业的人力资源效率。本文就如何做好人力资源开发中的薪酬战略设计进行了探讨。二、薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理人力资源管理战略
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【稿件标题】：人力资源开发中的薪酬战略设计
【作者单位】：阳煤集团太原化工新材料有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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