本文作者：林豹；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：培训是提高员工综合素质和操作技能的根本途径。胜任力模型为企业获得高绩效人才提供了一个可供量化的参考依据。将胜任力模型与企业培训体系结合,是系统提高我国企业培训工作效率的重要应用,对构建完善企业培训体系具有重要意义。
【论文正文预览】：在当今知识经济背景下,基于胜任力模型的人力资源管理方式为企业提供了一个可供量化的发现、培养、储备优秀人才的参考依据。将胜任力模型与企业培训体系结合,是系统提升我国企业竞争优势,提高我国企业培训工作效率的重要应用。一、胜任力的内涵虽然哈佛大学教授戴维·麦克利
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力胜任力模型培训培训体系
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【稿件标题】：[培训体系研究论文]基于胜任力模型的企业培训体系建设研究
【作者单位】：南车青岛四方机车车辆股份有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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