本文作者：袁娅娅；翁春颖；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着经济的发展,我国中小微企业不断发展壮大,在经济社会发展中发挥举足轻重的作用。在当前经济形势不利的背景下,多数中小微企业吸引人才的竞争力减弱,技术人才流失问题已经成为日渐突出的问题。技术人才流失的原因是多层次的,分析技术人才流失原因并提出合理的应对措施,对于中小微企业留住技术人才,增强市场竞争力意义重大。
【论文正文预览】：近年来,中小微企业不断发展充实,数量逐渐增多,规模也不断扩大,成为了国民经济发展的强大动力,其稳定健康发展关系到经济的发展、社会的稳定和进步。当前,中小微企业由于员工人数少、营运收入低、管理水平落后、专业分工模糊、人才吸引力弱,在转型升级的过程中困难重重,其中技
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小微企业技术人才流失原因应对措施
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人才流失原因及对策论文]中小微企业技术人才流失现状及对策研究
【作者单位】：浙江工商职业技术学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：袁娅娅；翁春颖；

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