本文作者：夏兆敢；张飞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约这一概念是上世纪60年代引入管理领域的。研究者认为,在员工与组织关系中除了正式的、有形的经济契约(体现在雇佣合同中)外,还存在着隐含的、不确定的、动态的、双向的、交互的心理契约。本文试图从心理契约的角度,分析知识型员工的心理需求及其特点,探讨基于心理契约的知识型员工管理的策略和机制。
【论文正文预览】：长期以来,企业对知识型员工的管理较为注重的是物质利益的满足,大多采用的是有形契约,也就是经济契约的管理方式,却忽视了知识型员工心理的需求和隐性的契约——心理契约的作用,而知识型员工的心理需求的满足和心理契约的构建,是知识型员工和谐管理的有效方式。一、心理契约
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约知识型员工管理机制
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【稿件标题】：【心理契约理论】基于心理契约的知识型员工管理
【作者单位】：湖北工业大学管理学院湖北工业大学管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9777/)投稿信息
【版权所有人】：夏兆敢；张飞；

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