本文作者：王红丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业之间的竞争归根结底是"人才"的竞争,人才资源是第一资源,是企业改革发展最重要的战略资源,是企业兴盛之基、发展之本。而企业人才的主要获得方式是对员工进行有效的跟踪管理,并对每个员工的离职过程和原因做好统计。本文主要对企业中的员工管理进行分析研究。
【论文正文预览】：从培养人才的角度出发,大力发展国有企业的人才管理,有助于推进我国企业技术与国际间的接轨。目前很多高校已经专门为企业开设了一些复合学科,并且结合中国的实际国情提出了很多权威性的理论作为实践的基础。总结而言,国有企业人才管理的发展已经为中国企业迈向世界架起了一座
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：人才管理激励机制企业文化
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【稿件标题】：[国有企业人才现状论文]浅谈我国国有企业的人才管理
【作者单位】：唐钢热轧部人力资源科;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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