本文作者：李学勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化的人本属性决定了思想政治工作是企业文化建设的基础和保证。因此,构建和谐现代企业文化必须以有效的思想政治工作作为前提。而主体间性是创新思想政治工作方法确保思想政治工作有效所必须坚持的原则。毫无疑问在现代业文化的构建中也必须贯彻这一原则。基于此,本文以主体间性原则作为视点对现代企业文化的构建进行了探讨。
【论文正文预览】：当今世界面对全球化的竞争压力,如何让企业能够永远保持竞争优势,将是现代企业经营管理的一大难题。而企业文化作为一种具有品牌效应的无形资产,有强大的生命力和扩张力;它虽然不能直接创造经济效益,但能通过对人的管理,影响生产、销售、市场、消费,从而影响企业的效益,决定
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化构建主体间性
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【稿件标题】：评价指标体系构建原则|现代企业文化构建的主体间性原则
【作者单位】：西南交通大学峨眉校区;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李学勇；

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