本文作者：姚海芳；郏莹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：跨文化交际作为一门新兴学科,具有多学科性的鲜明特点。跨文化交际的研究成果不仅与其他各个领域相结合的结合,不仅可以满足学科自身发展需要,也可以解决在实际应用领域中因文化差异因素而产生的问题。本文结合具体案例分析,从跨文化交际学角度探讨合资企业内部的文化冲突管理,从而提出企业内部第三文化建立的可行性。
【论文正文预览】：一、引言跨文化交际是一门新兴的学科,在20世纪60年代才作为一门独立的学科发展起来。从其产生至今,它已经由最初的学科自身理论的构建,完善阶段进入到与其他学科相交叉的发展阶段,在英语语言学及其文学研究领域内产生了丰硕的成果,如从跨文化角度探讨翻译的问题;将语用的几
【文章分类号】：F276.43
【稿件关键词】：跨文化交际合资企业第三文化
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【稿件标题】：[建立合资公司论文]从跨文化交际学角度谈合资企业内部第三文化的建立
【作者单位】：浙江工业大学;上海理工大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姚海芳；郏莹；

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