本文作者：南琳芝；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的战略转型,是企业组织全球化发展战略制定的必然结果,也是顺利实现企业组织全球化扩张的重要手段。本文从人力资源管理学科理论与实践转型的背景出发,探讨了促使人力资源管理战略转型的基本原因,以及协助企业人力资源管理实践转型的基本途径,最后分析人力资源管理战略转型帮助企业获得持续竞争优势的可能性。
【论文正文预览】：随着全球竞争的进一步加剧,有效的人力资源管理已成为组织发展和成功的关键,企业人力资源管理正在从事务性向战略性转变,战略性人力资源管理已经逐步取代了传统的人事管理与人力资源管理,成为企业乃至所有组织人力资源管理的指导原则。一、人力资源管理理论转型的背景纵观人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略转型市场大战人才大战持续竞争优势
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【稿件标题】：宝盈转型动力混合|人力资源管理的战略转型为组织发展获得永恒动力
【作者单位】：陕西科技大学镐京学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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