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[国有企业人力资源管理论文]论国有企业人力资源危机管理

本文作者:林莹;成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从国有企业人力资源管理工作实际入手,说明目前人力资源管理工作面临的主要危机,并分析了这些危机产生的原因,最后对危机管理提出了建议。希望本文能够为国有企业人力资源管理的发展提供帮助。
【论文正文预览】:一、引言国有企业因为有国家政府作为后盾,在我国经济发展的过程中曾经起到了十分重要的带头作用。但是,在全球化经济背景下,国有企业的竞争者除了私营企业之外,还包括了很多实力强大的外资或合资企业,前者的企业经营结构十分灵活,而后者则拥有强大的科学管理背景,相比之下,国
【文章分类号】:F272.92;F276.1;F272.3
【稿件关键词】:国有企业人力资源危机管理
【参考文献】:

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【稿件标题】:[国有企业人力资源管理论文]论国有企业人力资源危机管理
【作者单位】:梅州市烟草专卖局(公司);
【发表期刊期数】:《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】:《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称,及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录! 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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