本文作者：李晶晶；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以中北大学为例,通过邮件方式对女大学生的就业歧视问题进行调研,基于问卷数据分析出女大学生就业难的原因所在,并针对存在的问题提出改善建议,以增强社会对于女大学生就业问题的关注,改善女大学生的就业现状。
【论文正文预览】：一、基于问卷调査的女大学生就业歧视问题分析 1·盲目跟风,对自身和企业没有客观分析。通过本次调查发现有一部分学生在择业时,缺乏主见,盲目跟风,没有客观分析自身的能力,比如操作、社交、适应、协调能力等,忽视自身的个体差异性与自我创造性,随波逐流,造成盲目就业,最终往
【文章分类号】：G647.38
【稿件关键词】：女大学生就业歧视
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【稿件标题】：女大学生就业歧视调查研究——以中北大学为例
【作者单位】：山西省中北大学机电工程学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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