本文作者：周飞；林春培；孙锐；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对领导者道德规范方面的研究被认为是理解领导力的基础。道德型领导强调领导者在决策、行动、影响他人的过程中如何使用其社会权力,从而在组织内引导员工从事符合道德规范的工作行为。从员工内部动机理论和管理者内部促进者视角,本文提出道德型领导通过影响员工组织内的非正式共享行为,进而提升整个组织的创新氛围和组织管理创新水平。通过实证研究发现:道德型领导对基于个人利益驱动的员工非正式知识共享行为影响不显著,而对基于组织利益驱动的员工非正式知识共享行为和组织管理创新影响显著成立。此外,本文还发现员工非正式知识共享行为对组织管理创新的影响也显著成立,组织利益驱动的知识共享在道德领导与管理创新之间存在的部分中介作用。
【论文正文预览】：引言知识资源已成为组织获取竞争优势的主要来源,而作为组织知识载体的员工也必然成为组织中最重要的资源。因而,如何捕捉和利用员工的知识和经验,是企业知识管理的重要课题[1]。其中,知识共享是知识管理的一个关键主题,是将个体知识转化为企业战略资源的重要通道,也是组织成
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：道德领导个人利益驱动知识共享组织利益驱动知识共享管理创新
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【稿件标题】：道德领导与组织管理创新关系研究:非正式知识共享的中介作用
【作者单位】：华侨大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年05期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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