本文作者：隗宙；徐永革；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：用人单位规模性裁减人员应当重点关注裁员方式的选择、补偿方案的制定。由于构建和谐劳动关系的需要,用人单位应当首选以协商一致的方式与劳动者解除劳动合同,协商不成,再行选择以"客观情况发生重大变化"、"用人单位决定提前解散"解除、终止劳动合同。此外,用人单位制定补偿方案的过程中,也应当在可承受范围内,并参考当地的一般标准、企业的以往标准以及劳动者的平均工龄、个人情况等制定较高的补偿标准,以使劳动者接受裁员决定。
【论文正文预览】：一、背景自2008年始,世界经济形势萎靡不振,大量企业裁撤部门、提前解散,甚至破产清算,继而引发劳动者的裁减安置问题。各地政府普遍高度关注企业裁员行为,一方面,裁员行为将给当地就业带来巨大压力;另一方面,裁员不当,则可能引发群体性事件,如沃尔玛裁员案、西铁城裁员案等。
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：裁员裁员方式补偿标准
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【稿件标题】：【用人单位规模】用人单位规模性裁减人员的一般程式及法律风险
【作者单位】：天津金诺律师事务所;天津经济技术开发区劳动关系专家指导委员会;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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