本文作者：郝瑞红；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业分析考核制度是企业管理中的一个重要环节,是企业管理核心职能之一。因此制定适合企业生存发展的分析考核制度尤为重要。企业分析考核制度在制定和运行过程中不可避免地会有问题产生。如何避免问题的产生,更好地发挥企业分析考核制度的作用,已成为企业人力资源部门关注的重点。本文从企业考核制度的制定、制度内容以及企业分析考核制度避免形式化等方面对此进行了阐述。
【论文正文预览】：企业分析考核制度,是企业管理中的一个重要环节,是企业管理核心职能之一。如何提升企业管理水平,制定行之有效的企业分析考核制度,更好地激励广大员工的工作积极性,就成为企业刻不容缓的事情。企业分析考核制度的制定,需要企业建立完善的人力资源管理职能体系,人力资源对企业
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：分析考核制度绩效考核考核标准客观奖惩得当
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【稿件标题】：【美术教育教学浅谈分析】浅谈企业分析考核制度中应注意的一些问题
【作者单位】：鹤壁链条有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年04期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12146/)投稿信息
【版权所有人】：郝瑞红；

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