本文作者：韦柳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：小企业做事,大企业做人。这句名言深刻的揭示了企业核心竞争力和人力资源管理之间的关系。我国企业以往的发展经验表明,依靠传统生产方式是不会有企业的核心竞争力的。我国企业在人力资源管理方面的不足制约了企业核心竞争力的提升,因此,本文探讨如何改进企业的人力资源管理来提高企业的核心竞争力。
【论文正文预览】：1企业核心竞争力与人力资源之间的关系关于企业的核心竞争力和人力资源之间的关系问题,我们认为企业的人力资源是企业核心竞争力的基础[1]。所谓企业的人力资源,简而言之,就是企业员工的工作能力。企业人力资源体现在企业员工的知识水平、劳动素质、生产技能、科研水平和应用
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心竞争力人力资源问题改进
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【稿件标题】：【企业人力资源开发研究】基于提高企业核心竞争力的人力资源管理研究
【作者单位】：广西南宁市广西机电职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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