本文作者：李权；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国一些旅游饭店大量招聘大学生员工,不满一年全部流失;第二年再招聘,再流失,周而复始地支付了高昂的流失成本。造成这种状况的原因很多,其中一个重要原因就是饭店管理者们只计算了会计成本,忽视了计算大学生流失的经济成本。饭店管理者只有控制好员工流失成本,把有限的资源投入到关心员工的生活等方面,才能留住大学生。
【论文正文预览】：近年来,我国各类饭店为可持续发展,搜集、储备大学生人才。但是,也有一些饭店每年招聘、培训新大学生员工花费了高昂的成本,还没到一年,这些大学生员工们就全部流失了。接着,又再招聘,再流失。在流失的大学生中,主要有一线工作的普通员工、领班、主管、部门经理等。职级越低,
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：员工流失经济成本分析对策
【参考文献】:

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【稿件标题】：人才流失的对策研究|旅游饭店减少大学生员工流失成本的对策
【作者单位】：重庆电子工程职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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