本文作者：才洛吉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的不断发展,我国各行各业的企业也处在不断的发展之中。然而企业内部的人员日渐增多,其人力资源部门所面临需要处理和解决的事情也在不断增加,在同样的工作时间内需要处理更多的事情,因此在现阶段出现了一个新的概念和发展趋势,即人事外包。本文就企业人力资源外包这一新的趋势做出一些分析和研究。
【论文正文预览】：伴随着企业公司发展规模不断壮大而来的,就是人员增加,人事部门所要处理的事情以及问题也在不断地增加;现如今有一些人事部门的一般日常事务可以被外包出去,这样企业的人事部门就可以专心处理战略性的、较为核心的人力资源事务,提高了工作效率,与此同时也促进了企业的良性发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理趋势人事外包
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【稿件标题】：【人力资源外包】企业人力资源管理新趋势——人事外包
【作者单位】：青海民族大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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