本文作者：杜娟；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力年龄较大时如何解决生产效率和劳动力成本问题;40-45年的工作时限是否真的可能,能否将此转化成竞争的优势。这要求企业必须为整个员工重新思考职业道路和机遇。2013年欧洲企业社会责任协会(CSREurope)联合法国燃气苏伊士集团(GDFSuez)、英特尔和AgePlatformEurope,并对
【论文正文预览】：白静宁;;浅谈如何让人力资源管理在国有企业中发挥最大的效能[J];前沿;2006年03期
【文章分类号】：人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力年龄较大时如何解决生产效率和劳动力成本
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源管理员工招聘论文]高龄员工的人力资源管理
【作者单位】：员工企业人力资源管理劳动力管理职业生涯企业社会责任人力资源规划人体工程学年龄歧视职业发展岗位流动
【发表期刊期数】：《WTO经济导刊》2013年10期
【期刊简介】：0......更多WTO经济导刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10542/)投稿信息
【版权所有人】：杜娟；

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