本文作者：缪萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：货币性薪酬和非货币性薪酬是我国职工薪酬体系中的重要内容,各自发挥着不同在作用。本文主要借鉴马斯洛的需求层次理论来研究非货币性薪酬在满足员工需求方面发挥的特殊作用,通过探讨旨在推动组织加强对非货币性薪酬的应用,多渠道地实现员工的各层次需求,为创建和谐社会奠定基础。
【论文正文预览】：人作为社会中的个体.有各种各样的需求，职工薪酬与个体藉求之间有粉千丝万缕的联系，如何设计科学的职工薪酬体系对调动员工积极性满足其各类需求，对员工个人、家庭、组织乃至社会都有特积极的意义。一、马斯洛的需求层次理论马斯洛需求层次理沦是一种人本主义孺求理论。该
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职工薪酬非货币性薪酬需求
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【稿件标题】：【马斯洛需求层次理论】非货币性薪酬初探——基于马斯洛的需求层次理论
【作者单位】：滁州职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：缪萍；

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