本文作者：张艳学；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放以来,社会主义市场经济日益完善和发展,也伴随着中小企业的迅速崛起,但是中小企业发展的先天不足也给企业带来了巨大的考验。本文从人力资源的角度入手,针对中小企业的薪酬管理问题和激励机制现状进行分析,探究其产生的原因,进而提出一些对薪酬激励机制构建科学合理的措施和方法,例如:以人为本的管理方案,实施弹性化福利制度,长短期激励机制相结合等等,希望这些措施对中小企业的发展尽一些绵薄之力。
【论文正文预览】：展各个方面都离不开人的支撑,所以企业要关注员工的利益、看到职工的需求。尹明远(2013)表明人本思想的薪酬管理比传统的管理机制相比更能激发员工参与和积极贡献。贺京元(2013)提出“以人为本”的人力资本管理是重点,王朝辉(2009)认为利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀人才
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理薪酬激励问题与对策
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【稿件标题】：[企业薪酬激励机制论文]中小企业薪酬激励机制的探析
【作者单位】：渤海大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张艳学；

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