本文作者：詹婧；李晓曼；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式,国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促进作用,但也有研究者提出了反对意见;同时,在对不同参与制度的效果进行比较之后,研究者对于制度相互作用关系的判断也存在区别,一部分观点认为不同参与制度对提升企业绩效具有协同作用,而一部分则认为不同制度间存在互斥关系,精准的制度选择应该是企业重点考虑的问题。
【论文正文预览】：一、员工参与和绩效关系的迷思工业民主和员工参与是一个历久弥新的话题。从19世纪末期的工团主义和社会劳工运动理论,到马克思主义,再到经济民主思想和现代经济学、管理学、社会学理论,都在探讨员工参与问题。从本质上讲,建立员工参与制度的出发点与归宿点是通过保障和维护员
【文章分类号】：F272.5;F272.92
【稿件关键词】：员工参与制度直接参与间接参与企业绩效
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【稿件标题】：【人脸识别综述与展望】国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《
中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多
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