本文作者：于秀丽；邱茜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失、企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。
【论文正文预览】：知识经济时代的高创新性与快速发展,使现代企业正处于一种全新的竞争环境之中———不间断的变革和高度的不确定性。企业为求生存和发展,必须从战略上实施灵活性转变,推行新型的管理方式。企业管理的重心,必须实现由物流向知识信息流的转移。而知识的产生、传播与应用的载体
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：股票期权民营企业高管团队秘薪制年薪制
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【稿件标题】：[高管团队薪酬设计要点论文]民营企业高管团队薪酬管理存在的问题及对策
【作者单位】：山东大学管理学院山东大学管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7326/)投稿信息
【版权所有人】：于秀丽；邱茜；

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