本文作者：张志明；祁根性；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当前的知识经济时代,人才作为企业的一项重要战略资源,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,如何加强企业人力资源管理成为当前企业关注的重点。本文就从人力资源管理对企业发展的意义、当前企业人力资源管理存在的问题,以及加强企业人力资源管理的对策对该问题进行了分析和探讨。
【论文正文预览】：人才作为企业一项重要战略资源,加强企业人力资源管理已经得到越来越多企业的重视。然而,纵观当前企业的人力资源管理还存在一些不足。笔者就对当前企业人力资源管理存在的问题及对策进行了研究。一、人力资源管理对企业发展的意义1.人力资源管理是帮助员工实现自我价值的基础
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理对策
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【稿件标题】：[人力资源管理问题对策论文]试论当前企业人力资源管理存在的问题及对策
【作者单位】：永煤集团租赁储备公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年16期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11098/)投稿信息
【版权所有人】：张志明；祁根性；

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