本文作者：姚彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正近几年,由于国际国内经济发展速度放缓,各类企业对人力资源需求的增长也随之放缓,国内人才市场一直处于供大于求的局面,在人才竞争中始终处于劣势的小企业终于迎来了可以在人才市场上从容挑选所需人才的机会。从招揽人才的难易程度上来讲,应该说,小企业迎来了难得的发展机遇。在招揽人才不再那么困难的情况下,小企业要想能够合理地招聘人才、使用人才并留住人才,促进企业快速健康成长,关键在于小企业人力资源管理工作能
【论文正文预览】：近几年,由于国际国内经济发展速度放缓,各类企业对人力资源需求的增长也随之放缓,国内人才市场一直处于供大于求的局面,在人才竞争中始终处于劣势的小企业终于迎来了可以在人才市场上从容挑选所需人才的机会。从招揽人才的难易程度上来讲,应该说,小企业迎来了难得的发展机遇
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：企业人力资源管理管理工作人才市场小企业人力资源规划供大于求资源管理部门企业管理者留住人才人才队伍
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【稿件标题】：【小企业人力资源管理】人才市场供大于求背景下的小企业人力资源管理
【作者单位】：中商集团经济合作有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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