本文作者：张青；王梦鹿；王伟婧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在先进制造技术(AMT)环境下,AMT既为人力资源管理(HRM)创造了条件,同时也对HRM提出了更高的要求,使得HRM的培训、招聘、激励和奖酬等许多基本活动在AMT环境下受到了限制,产生了局限性。
【论文正文预览】：1AMT环境下传统HRM的培训需要新探索在AMT环境下,随着自动化、信息化设备的引入,员工的工作内容由传统的劳动密集型向知识密集型转变,员工从直接的手工操作工变成了监控者、编程者、决策者和一定程度上的自我管理者,AMT环境下对员工素质水平的高要求使原有的员工能力水平很难
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：先进制造技术(AMT)环境人力资源管理(HRM)局限性企业员工工作方式虚拟组织工作内容沟通技巧虚拟企业项目团队
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源先进事迹】先进制造技术环境下人力资源管理的局限性
【作者单位】：秦皇岛职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张青；王梦鹿；王伟婧；

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