本文作者：孙惠君；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店基层员工处于直接与客人接触的重要位置,优秀的员工可以通过提供服务为酒店创造机会。评价基层员工的标准应该从工作绩效、酒店管理、职业生涯发展以及员工工作体验四个方面综合考虑。
【论文正文预览】：随着假日经济的出现和居民生活水平的提高,我国酒店的发展遇到巨大机遇,而国外酒店的进入所带来的竞争也十分激烈。作为直接与客人接触的基层员工,其职业素质不仅直接决定了服务质量,也影响着员工本人的职业发展和身心健康。具备优秀职业素质的员工在工作中善于与他人合作、精
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店基层员工心理特征
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【稿件标题】：[最基层优秀员工自荐书论文]酒店优秀基层员工心理特征分析
【作者单位】：北京京联合大学旅游学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙惠君；

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