本文作者：刘永；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理作为一种以员工为中心的全新管理模式,正逐渐被企业广泛认同和运用。但在实践中,相当数量的企业并没有真正领会绩效管理的本质要义,甚至将绩效考核等同于绩效管理。从这种现象入手,本文系统分析了绩效管理的本质内涵和法律框架下的绩效管理体系设计,明确了绩效管理的组织实施部门,提出了因应环境变化绩效管理的创新思路。
【论文正文预览】：传统的企业管理理论大多是从管理职能出发,立足组织形态和生产过程来指导企业运营,却往往淡化了对员工的管理与评价。但在企业运营过程中,恰恰是员工发挥着决定性的作用。由于忽视了人的因素,所以传统管理理论很难实现企业管理实践效率与效果的协调统一。与传统管理思维不同,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理内涵管理体系创新
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【稿件标题】：【推行工时定额绩效考核】企业推行绩效管理应注意的几个问题
【作者单位】：江苏联合职业技术学院徐州经贸分院管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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