本文作者：王文彬；李辉；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章以互惠理论为基础,考察企业社会责任与员工角色外行为之间的作用机制。对845个有效样本进行实证研究发现:第一,企业履行社会责任能显著影响员工的角色外行为,对员工组织公民行为具有显著正向作用,对员工反生产行为具有负向作用;第二,企业在不同社会责任维度上的表现,对员工角色外行为的影响具有差异性;第三,员工感知到的公平感对企业社会责任与员工角色外行为具有重要作用,即员工感知到的分配公平越高,由员工责任导致的组织公民行为越积极,反生产行为越低;员工感知到的程序公平越高,由市场责任导致的组织公民行为越高,反生产行为越低,由公共责任导致的反生产行为越低。实践中,为有效实施企业社会责任管理,企业在进行社会责任行为投资时,应明确企业社会责任管理的目标,根据所要获得的不同员工角色外行为开展有针对性的管理。与此同时,企业还应建立科学、有序的分配流程与管理制度,提高员工感知公平,为员工创造良好的工作氛围,使员工在公平、有序的环境下协同工作,提高企业社会责任对员工角色外行为的影响和作用。
【论文正文预览】：一、问题的提出企业社会责任在学术研究和企业实践领域受到了广泛关注,特别是近年来我国连续的自然灾害及环境污染问题,使社会公众对企业社会责任履行情况空前关注。企业社会责任行为不仅可有效分担社会负担,对企业发展也同样具有十分重要的作用。在组织内部,企业社会责任对员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业社会责任员工感知公平员工角色外行为
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【稿件标题】：感知磁石效应|企业社会责任对员工角色外行为的影响——兼论员工感知公平的调节效应
【作者单位】：中国人民大学商学院;中国人民公安大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年10期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：王文彬；李辉；

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