本文作者：闫锐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业间的竞争不再是过去通过蛮干的劳动用工方式实现企业价值最大化,而是如今强调通过比拼人力价值来提高竞争实力。如今我国市场已经进入了白热化的准入市场竞争时期,市场流通环节并非只是国内企业,同样国外的一些技术实力雄厚的外资企业都会进军我国市场。因此,现代企业比拼竞争实力应能在有着优厚的技术硬件实力的同时,还应能兼顾人力资源管理的软实力水平的提升。基于此,企业间竞争就要运用人本主义的"以人为本"怀柔思想,激发员工的积极性,强调企业文化下的员工激励机制构建,通过组织培训、再教育等活动来提高员工综合素质,以此才能促使企业在未来发展中获得立足市场的资格,促进长效经营与可持续化发展。
【论文正文预览】：0542014年10月www.chinabt.net员工综合素质并非一朝一夕就能得以提升上来,需要企业注重员工技能素质强化、团队协作、责任意识、精神面貌、职业道德等方面的塑造与培养。因此,企业要长足发展与长效经营,变粗放式人力管理格局为精细化管理路线,就要重视对员工综合素质的培养
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工综合素质管理发展
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【稿件标题】：[如何提升企业员工素质论文]如何提升企业员工的综合素质
【作者单位】：深圳市高标实业发展有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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