本文作者：马玉林；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今世界,人力资本促进经济增长的意义已经得到了人们的普遍认可,人力资本产权化是促进人力资本价值实现的制度与机制。人力资本产权化是有效配置社会资源和激发人力资本生产率的需要,也是历史发展的结果。而现实中的人力资本产权化则产生了基于观念、产权性质和制度的某些困境。人力资本产权制度的进一步完善难以通过权力机构的强制性建构,而是需要通过制度与经济的共同演化过程来实现。
【论文正文预览】：在当代西方经济学看来,资本形态有多种构成,最常见的形式就是物质资本与人力资本的区分。根据人力资本理论创始人舒尔茨的定义,人力资本是人们花费在保健、教育、培训等方面开支所形成的资本,这种资本储存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。[1]显然,在传统
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资本产权化经济哲学思考
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【稿件标题】：【哲学思考】人力资本产权化的经济哲学思考
【作者单位】：上海财经大学人文学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2014年11期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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