本文作者：陈振华；马楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文论述了一种适用于高效组织e-HR策略的HRMIS的分析及设计工作。系统开发采用B/S+C/S的混合模式进行,满足了员工、部门、业务管理人员的多用户、多级用户业务应用要求,实现了适合当代人力资源管理业务流程重组和数据共享,推动了组织人力资源管理信息化工作的发展。
【论文正文预览】：2l世纪提倡“以人为本”,注重发挥人的积极性、主动性、创造性和潜能。如果仍然沿用旧的管理模式显然是不行的,运用科学的管理手段与IT技术相结合营造良好的用人环境,真正做到人尽其才,才尽其用,将成为提高人力资源管理部门管理水平的主要途径。一、组织应用通用HRMIS存在的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理信息技术管理信息化e-HR业务流程重组系统开发策略管理信息系统数据库产品管理制度
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【稿件标题】：构建高效课堂的策略|信息时代的高效组织E-HR策略实施应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈振华；马楠；

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