本文作者：李艳华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的开发利用程度,直接关系到企业的兴衰成败。实践证明,企业在人力资源管理中必须进行有效的整合,充分激发和调动员工的积极性和创造性。
【论文正文预览】：一、人力资源整合的含义及地位何谓“人力资源整合”?“整”可以理解为整理、整顿,“合”可以理解为组合、合成等,从经济学的角度可以把整合理解为对现有资源进行重新配置以获得最好的利用效果。目前对人力资源整合还没有一个统一的定义,罗瑾琏曾对人力资源整合下过这样一个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源资源整合技术能力
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【稿件标题】：【人力资源整合】人力资源整合问题探究
【作者单位】：中国海洋大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李艳华；

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