本文作者：张玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了中小企业的长期有效可持续发展,引入健全的绩效考核体系是管理的必不可少的程序,也是管理者管理员工的赖以生存的法宝。本文就中小企业绩效管理存在的问题进行了规纳分析,并提出了实施的应对策略。
【论文正文预览】：一、中小企业绩效管理存在的问题及分析1.概念模糊目前许多中小企业管理往往用绩效考核来代替绩效管理,将考核结果作为决定员工的薪酬、奖金和升迁或降职的依据,而没有认识到绩效管理的重要性。其实绩效管理和绩效考核有着明显差异:(1)绩效管理是事前计划、事中管理、事后考
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业绩效管理应对策略
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【稿件标题】：【管理信息系统应对策略】我国中小企业绩效管理实施的应对策略
【作者单位】：重庆文理学院继续教育学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张玲；

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