本文作者：曾伟；安纪霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代化经济的高速发展,高效的人才已经成为了企业兴衰的的决定性因素,企业是一棵大树,对于大树的根、茎、叶,培训部门应该施以不同的养分,这样企业才可以枝繁叶茂,直冲晴天。所以针对培训我们想要提高培训的实效性就必需注重培训的针对性。
【论文正文预览】：一、分析为什么培训效果不佳没有培训实效性1.没有对培训的人员进行认真的调查、分析、研究要对需要培训的员工做摸底调查,某些员工具备什么样的素质和能力,需要在哪些方面加强学习。从理论上讲,把先进性的要点和广泛性的要求紧密结合起来。理论性的工作和具体的实际性的要求
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业培训实效性
【参考文献】:

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• 连任,万希;E-Learning的优势、障碍及策略[J];软科学;2005年02期
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【稿件标题】：[如何提高培训针对性论文]谈谈如何提高企业培训的实效性和针对性
【作者单位】：国网江西省电力公司;国网江西赣西供电公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾伟；安纪霞；

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