本文作者：李玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：很多企业已经完成了从人事管理向人力资源管理的过渡和转变,那么下一个发展目标是什么?人力资源管理该走向何方?本文将对人才管理及人才管理体系做出说明,并分析其与传统人力资源管理的差异,展望人力资源管理的未来面貌。
【论文正文预览】：一、人才将是组织核心竞争力的缔造者和最终表达方式人才(Talents),是指具有一定的专业知识或专门技能,通过高附加值的创造性劳动,为组织及社会的发展创造较大价值的工作群体。从定义中可以看出,人才是人力资源中“能力”和“素质”较高的劳动者群体,是人力资源中最有价值的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才管理人力资源管理能力模型HRP
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【稿件标题】：台山人才人力资源网|人才管理——人力资源管理的下一个未来
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李玲；

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