本文作者：苏庆华；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：解除劳动合同是劳动争议案件最主要的诱因,本文通过讨论两个解除劳动合同的案例,就劳动合同解除权的性质、行使方式、能否撤销撤回、是否会消灭等问题进行了探讨。
【论文正文预览】：一、案例介绍1.某电气公司与赵某解除劳动合同案赵某2006年3月20日入职某电气公司,2014年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。不久,某电气公司表示要为赵某启动为期三个月的工作绩效改进及培训计划,赵某拒绝该计划;2014年11月20日,某电气公司通过电子邮件向赵某发出通知函,
【文章分类号】：D922.5;D920.5
【稿件关键词】：劳动合同劳动争议解除权
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【稿件标题】：【解除劳动合同证明】关于劳动合同解除权的问题探析
【作者单位】：北京市劳动争议仲裁委员会;中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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