本文作者：刘辛元；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业在解决就业、增加社会财富方面发挥着巨大作用。工资是中小企业劳动关系中最为敏感的问题,并且在不同经济景气下对企业员工有不同的影响。本文通过对经济景气和经济不景气时期,工资因素对劳动关系影响程度的分析,提出通过解决企业员工工资方面存在的问题建立和谐劳动关系。
【论文正文预览】：一、问题的提出和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。[1]和谐劳动关系是企业稳定经营的基本条件之一。据统计,中小企业是劳动争议的高发地。其中,工资因素是引发劳动争议的主要问题之一。根据效率工资理论(efficiencywaget
【文章分类号】：F276.3;F246
【稿件关键词】：中小企业劳动关系研究工资水平经济景气“减薪保职”金融危机因素分析新员工和谐企业员工
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【稿件标题】：【百度中小企业景气指数】中小企业和谐劳动关系研究——基于不同经济景气下的工资因素分析
【作者单位】：茂名学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年21期
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【版权所有人】：刘辛元；

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