本文作者：邱菊；凡莉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业的人力资源环境存在许多问题,人才缺乏,人才流失等现象较为普遍。而人力资源是现代企业经营的首要资源。因此,构建适合中小企业的激励机制,吸引人才、留住人才,是中小企业谋求生存与发展的必然选择。本文在分析中小企业的激励机制问题基础上,提出根据需要层次理论对个体需要的分类,构建中小企业的激励机制。
【论文正文预览】：中小企业与所处行业的大企业相比,人员规模、资产规模和经这五个需要的等级不是完全固定的,可以有变化,也可能有例外,如营规模都比较小。目前,我国的中小企业占全国企业总数的90%以有的人会把信仰看得比生命更重要。一个层次的需要相对得到满上。中小企业对促进经济增长,扩大
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业需要层次理论激励机制
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【稿件标题】：【中小企业员工激励机制】基于需要层次理论的中小企业激励机制构建
【作者单位】：四川大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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