本文作者：丁锦印；严欣健；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证。而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的个人创新行为。在员工创新行为中,员工的目标导向与领导成员交换关系是影响员工创新的重要因素。本文通过国内外相关文献的回顾,深入探讨员工学习目标导向对领导成员交换和员工创新行为的影响,并分析了领导成员交换对员工学习目标导向与员工创新行为两者关系的调节作用。
【论文正文预览】：随着员工创新行为逐渐成为组织创新和竞争优势的重要因素(Amabile,1988;OldhamCummings,1996;Shalley,1991;Zhou,2003),组织越来越重视对员工创新能力的培养(Oldham,2003)。成就动机理论认为,员工在工作中存在学习目标导向与成就目标导向,学习目标导向是指个体通过学习新技能
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：目标导向员工创新领导成员交换
【参考文献】:

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【稿件标题】：[行为导向型考评方法论文]目标导向、领导成员交换与员工创新行为的关系研究
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
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