本文作者：马娜；成功正常投稿发表论文到《中国商论》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文研究的重点,是基于心理契约理论的人力资源管理方法。本文分析了心理契约的基本理论,由其概念入手,对心理契约的结构进行分析;再结合企业人力资源管理的实际流程,对其中的心理契约现象进行讨论;最后,对心理契约视角下的人力资源管理方法进行分析。心理契约理论能有效填补当前人力资源管理中的空白,在构建友好型企业内部关系中发挥着重要意义。管理人员在人力资源管理中,应该结合心理契约的一般内容,进一步完善人力资源管理方法,保证人力资源管理能满足企业发展的要求。
【论文正文预览】：在企业现代化生产中,人力资源的作用十分明显。同时,随着我国经济的不断发展,企业间纷纷根据自身发展要求创新管理方法,并取得良好效果。从人力资源管理的发展流程来看,人力资源管理已经由传统的契约管理转化为心理管理,有效满足了当前企业发展的要求。心理契约影响员工对工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约人力资源管理
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【稿件标题】：心理契约的研究|基于心理契约的人力资源管理方法研究
【作者单位】：湖南现代物流职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商论》2015年10期
【期刊简介】：0......更多中国商论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12390/)投稿信息
【版权所有人】：马娜；

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