本文作者：韩金玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：梅奥提出的人际关系学说和马斯洛的人类需要层次理论,对IBM、惠普等西方企业发挥了重要指导作用。以人为本是现代企业管理的核心,而以人为本的关键是建立以尊重和关爱职工为核心内容的企业文化理念。
【论文正文预览】：理念决定命运。一个企业的成败,很大程度上取决于它的企业文化理念。现代企业管理以人为本,要以职工为本,以尊重职工、关爱职工为本。梅奥等人通过霍桑实验提出的以关爱职工心理满足度为主要内容的企业文化理念,打破了传统的金钱一统天下的局面;马斯洛需要层次论学说的提出,
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化尊重关爱
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【稿件标题】：中国孝文化的现代理念|建立以关爱为核心内容的现代企业文化理念
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：韩金玲；

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