本文作者：林琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了减少国企员工的退出行为及因此而造成的损失,依据实际调查,详细研究了国企员工退出行为的影响因素与行为模式,影响因素包括企业用工制度、分配公平性、组织承诺、内外部环境以及员工的工作满意度与自身条件等。认为员工的退出行为对国企的影响主要表现在人才断档、竞争对手实力的加强、对人才培养的懈怠、员工队伍稳定性的降低以及干扰企业的正常经营等,提出了改善国企员工退出行为的一些建议。
【论文正文预览】：稳定高效的人力资源越来越成为企业发展的决定性力量,人员的非正常流动将严重的影响到企业的经济效益与发展战略,所以西方学者很早就在组织行为学、管理学、心理学等多个学科领域展开对员工退出行为的理论与实证研究,提出了较好的行为解释与分析。我国国企在经营管理与内外部
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国企人力资源退出行为激励
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【稿件标题】：[国企员工行为准则论文]国企员工的退出行为研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：林琳；

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