本文作者：王倩倩；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现阶段,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于对人力资源的培养和使用。对组织中"人"的管理决策及其实践活动将直接改善一个企业的内外部环境,优化企业业务流程,提升企业竞争能力。对于现代企业,如何在庞杂的人才市场中获取适用于自己企业的人才,如何将这些人才整合、开发、安置到相应的工作岗位上去,是人力资源部门必须重视的问题。由此,在这一背景下诞生了人力资源供应链管理。它是人力资源管理和供应链理论的结合,其最终目的就是在合适的时间,花费合理的成本,将适合的人才,分配到恰当的岗位,实现企业利润最大化。本文首先对人力资源管理和供应链管理做出比较,然后阐述了人力资源供应链管理的内涵并用图表表示,讨论了构建该模式需要考虑的问题,最后对这一模式进行了简要解析。
【论文正文预览】：20世纪90年代以来,供应链技术成为一种新兴的管理技术,被广泛应用到制造业和运输业中。它强调以最少的成本达到最优化,把合适的产品以合理的价格及时送到消费者手中。而人力资源供应链是把供应链理论引入到人力资源管理中去,以企业的劳动力资源(包括体力劳动和脑力劳动)作为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理供应链人力资源供应链人才供给内部配置
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【稿件标题】：[供应链构建论文]企业人力资源供应链管理结构模式的构建
【作者单位】：浙江师范大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年10期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7654/)投稿信息
【版权所有人】：王倩倩；

更多农业类论文详细信息: [供应链构建论文]企业人力资源供应链管理结构模式的构建
http://www.400qikan.com/lunwen/nongye/36821.html

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