本文作者：杨秋萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：如今,人力资源管理已上升到组织的战略层面,而再好的战略也需要人去执行。如何让员工更好地去接受HR的政策与方案,是人力资源部门需要解决的关键问题,也是组织想要激发员工、获得最佳效益而需要解决的重大问题。员工是组织的"内部客户",而人力资源部门提供的各项服务则更像"产品",要取得好的"销量"则需要好的"营销"。本文从构造营销心理的角度,为营销人力资源管理提供了一种解决思路。
【论文正文预览】：人们熟悉的“营销”,在于外部市场,目的是为了使顾客满意。而在《营销管理》中,菲利普·科特勒则说,没有满意的员工就没有满意的顾客。只有满意的员工才有可能创造出高效果、高质量满足顾客需求的产品和服务,才会取得一定的商业利润,最终让股东满意,实现企业的长足发展。于是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源营销心理
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【稿件标题】：人力资源 市场营销|营销人力资源管理的一些启发
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨秋萍；

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