本文作者：刘洪涛；谢恒；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：运用原始数据来观察美国CEO薪酬的真实走势,利用面板数据及面板数据模型来挖掘数据集中所隐含的信息价值。结合实证结果认为:2002年以来美国高管薪酬异常增长的现象还在继续;证实了2008年是管理权力模式和最优契约模式交替决定CEO薪酬的拐点;论证了市场性因素和非市场性因素作用域的存在;最后得出对象不同和时间不同决定着有效的政府工作方式以及公司治理策略不同的基本结论。
【论文正文预览】：一、引言全球经济活动的纵深发展,使得现代公司所有权和经营权不断分离的特征日益明显,公司股东和经理之间的关系更加凸显为纯粹的代理关系。公司高管(本文所指高管,特指公司首席执行官)和公司所有者的目标和利益不一致,契约的不完备以及存在的信息不对称,致使高管越来越脱离
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理权力模式最优契约模式市场性因素非市场性因素
【参考文献】:

• 张炳申,安凡所;管理权力模式与最优契约模式比较分析[J];外国经济与管理;2005年03期

【稿件标题】：【薪酬激励机制】美国CEO薪酬趋势及决定机制——基于面板数据的研究
【作者单位】：邵阳学院湖南省区域经济研究中心;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2015年02期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
【版权所有人】：刘洪涛；谢恒；

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