本文作者：李军；蔺馨歆；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：激励作为人力资源管理的重要手段,一直为企业所熟知但却得不到有效的应用。激励可以提升企业绩效,增强组织的凝聚力,提高人力资源质量。目前企业激励机制中存在激励方式简单化,激励层次单一化,评估体系有待完善,薪酬制度存在不足。需要采取多样化的激励方式,建立多层次的激励机制,构建科学的绩效评估体系,建立有效的薪酬激励机制,提高企业的激励水平,进而推动企业的全面发展。
【论文正文预览】：一、激励的内涵与作用(一)激励的内涵激励作为人力资源管理的重要手段,从心理学角度说,是指激发个体行为的一种心理过程。从管理学的角度讲,是指从组织成员的个人需要出发,创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,运用各种有效的方法调动员工的工作积极性和创造性,引
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源激励机制改进对策
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【稿件标题】：【人力资源管理激励机制】浅谈企业人力资源管理中的激励机制
【作者单位】：乌海电业局;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年01期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13186/)投稿信息
【版权所有人】：李军；蔺馨歆；

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